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上司の当たりハズレで出世や給料などが左右されるいわゆる「上司ガチャ」。会社を辞めたい理由に「上司」を挙げた人がおよそ8割というアンケート結果もある。いまや上司と部下のマッチングは死活問題なのか。そんな中、新たな取り組みを始めた企業がある。
札幌市で耐震設計などを手掛ける「さくら構造」では「上司選択制度」を採用している。「部下が誰のもとで働きたいか、上司を選べる制度」（さくら構造・渡辺梨沙氏）
これは8人いる上司の長所や短所がマニュアル本としてまとめられており、実際に働いたことがない社員も上司の特徴を知ることができる仕組みだ。
例えば、山田室長の場合、「長所は現場の知識が豊富、エクセルに詳しい」「短所は部下に興味がない、女性の扱いに慣れていない」など、なかなか赤裸々だ。一方、菅野室長の場合、「長所はまじめ、社員の働きやすさを最優先」「短所は普段から愚痴や文句を言っている」といった内容だ。
この上司選択制度を導入することで離職率が11.3％から0.9％に減ったという。渡辺氏は「『社内転職』と言っているが、困ったら環境は変えられるという安心感が強いのと、気軽に異動して働き方を自分で選べるというのが私には仕事を続けていくきっかけになった。また、自分で選んだ上司だから（仕事に対して）責任感は出てくると思っている」と語った。
（『ABEMA的ニュースショー』より）
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